病假制度详解：2017版劳动法下的员工权益保障

　　随着社会的发展和经济的不断进步，劳动法作为维护劳动者权益的重要法律武器，也在不断地完善和更新。2017版劳动法在病假制度方面进行了诸多调整，旨在更好地保障员工的健康权益。本文将详细解析2017版劳动法下病假制度的最新规定，帮助广大劳动者了解自己的权益。

　　一、病假的概念及适用范围

　　病假是指劳动者因疾病需要休息治疗，暂时不能履行工作职责，经医疗机构证明，由用人单位批准，给予一定时间的休假。根据2017版劳动法规定，病假适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

　　二、病假期限及待遇

1. 病假期限

　　根据2017版劳动法规定，病假期限分为以下几种情况：

　　（1）员工连续工作满一年的，累计病假期限为3个月；

　　（2）员工连续工作满三年的，累计病假期限为6个月；

　　（3）员工连续工作满五年的，累计病假期限为9个月；

　　（4）员工连续工作满十年的，累计病假期限为12个月。

2. 病假待遇

　　（1）病假期间，员工工资按以下标准支付：

　　①累计病假期限不满3个月的，按本人工资的80%支付；

　　②累计病假期限满3个月不满6个月的，按本人工资的70%支付；

　　③累计病假期限满6个月不满9个月的，按本人工资的60%支付；

　　④累计病假期限满9个月不满12个月的，按本人工资的50%支付。

　　（2）病假期间，员工的社会保险待遇按照国家有关规定执行。

　　三、病假申请及审批流程

1. 病假申请

　　员工因病需要休假的，应向用人单位提交以下材料：

　　（1）病假申请书；

　　（2）医疗机构出具的病情证明；

　　（3）本人身份证复印件。

2. 病假审批

　　用人单位在收到员工提交的病假申请及相关材料后，应在5个工作日内进行审批。经批准的，用人单位应将病假期限及待遇通知员工。

　　四、病假期间的劳动关系

1. 　　病假期间，员工的劳动关系不受影响。

2. 　　病假期间，员工享有以下权益：

　　（1）工资待遇；

　　（2）社会保险待遇；

　　（3）医疗待遇。

3. 病假期间，员工不得解除劳动合同。

　　五、病假制度的法律责任

1. 　　用人单位违反病假制度，未按时支付员工病假待遇的，应当依法承担赔偿责任。

2. 　　用人单位违反病假制度，擅自解除员工劳动合同的，应当依法承担法律责任。

　　总之，2017版劳动法对病假制度进行了全面、细致的规定，旨在保障员工的健康权益。劳动者应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守病假制度，切实保障员工的权益。